Il CV ha un solo e unico scopo: farvi ottenere un colloquio di lavoro. In media il selezionatore scorre velocemente il CV, dedicandogli solo dai 20 ai 30 secondi, il che significa che dovete stimolare l'interesse rapidamente e sapervi vendere.

Alcuni datori di lavoro ricevono letteralmente centinaia di candidature prive di fantasia togliere noiose per ciascuna posizione vacante offerta, quindi in che modo potrete scoprire che cosa cercano realmente e far sì che il vostro CV si distingua da quelli degli altri candidati?

Il CV è paragonabile a un annuncio pubblicitario personale o a una vetrina, che consente agli "acquirenti" (i selezionatori) di vedere la vostra offerta; per vostra fortuna molti lo redigono nel modo sbagliato. Se inserirete gli elementi chiave del CV nel modo corretto, potrete usufruire di un vantaggio rispetto alla concorrenza.

Affermazione personale
Questa è la prima opportunità che vi viene offerta per fare una buona impressione; se commetterete errori la probabilità di essere invitati a un colloquio si riduce drasticamente.

I datori di lavoro devono avere un buon motivo per continuare a leggere il resto del vostro CV perché il loro compito è di attirare e conservare i dipendenti migliori per le proprie aziende. Non sono per nulla interessati interessati, o quasi, alle vostre aspettative professionali. Vogliono sapere che cosa potete fare per loro, in che modo potete contribuire alla loro attività. Tuttavia la maggior parte dei CV nella trappola dell'autoreferenzialità.

Ad esempio, frasi come "Professionista orientato ai risultati cerca l'opportunità di sviluppare la propria carriera" o "Cerco un'opportunità interessante..." sono da evitare assolutamente perché troppo incentrate sulle esigenze personali.

L'affermazione deve invece partire dallo stesso presupposto di tutti i buoni annunci pubblicitari: "Acquistando questo prodotto, otterrete questi specifici vantaggi".

Cronologia dei rapporti d'impiego
I datori di lavoro dedicano più tempo a questa sezione che a qualsiasi altra parte del CV, pertanto deve convincere rapidamente il potenziale datore di lavoro della vostra idoneità al ruolo offerto e contribuire efficacemente a "commercializzarvi".

La sezione deve mostrare una risposta a queste domande: perché dovrebbero assumere voi invece di un altro candidato? In che modo potete fornire valore aggiunto all'azienda? Che cosa vi rende unici? In che modo potete soddisfare le loro esigenze? Togliere fornisce un quadro?

Max Bygraves è celebre per la frase: "Voglio raccontarvi una storia". È esattamente ciò che dovete fare; raccontare ai selezionatori la vostra storia professionale senza sembrare una macchina. Iniziate con la vostra posizione più recente e proseguite in ordine cronologico inverso.

Le posizioni più recenti richiedono la massima attenzione perché togliere è sono le esperienze e competenze acquisite in questi ruoli che determineranno la vostra idoneità alla posizione. Mostrate le date di inizio e di fine indicando solo gli anni; conferirà un aspetto migliore al documento e consentirà di nascondere eventuali intervalli tra un lavoro e l'altro.

Qualsiasi cosa decidiate di fare, non mentite e non raccontate piccole menzogne sulle vostre capacità perché hanno la sgradevole abitudine di rendere vani i vostri sforzi. Vi ritrovereste in una situazione difficile che potrebbe essere fonte d'imbarazzo in futuro. Da un recente sondaggio condotto da The Risk Advisory Group, società specializzata sul monitoraggio dei dipendenti, è scaturitoemerso che il 50 percento di tutti i CV nel Regno Unito conteneva almeno una "falsità" o menzogna. Secondo gli autori del sondaggio, le scoperte "ci hanno fatto capire in che misura le persone alla ricerca di occupazione possano essere senza scrupoli e hanno fatto emergere la loro evidente mancanza di coscienza verso i potenziali nuovi datori di lavoro".

Istruzione
Quello della ricerca di lavoro è un mercato in cui interagisconointervengo acquirenti e venditori. Voi siete i venditori e i datori di lavoro gli acquirenti. Per rendervi più interessanti rispetto alla concorrenza, dovete giocare tutte le carte che avete a disposizione.

Se avete conseguito la laurea presso un'università prestigiosa, ottenuto risultati accademici eccellenti o se siete attualmente impegnati per il conseguimento di una qualifica professionale correlata alla vostra carriera, inserite questa sezione nella parte superiore del CV.

Se invece il vostro punto di forza è la cronologia professionale, inserite la sezione relativa all'istruzione nella parte finale del CV.

Competenze
Questa sezione mette  in evidenzia la vostra offerta esclusiva dal punto di vista del potenziale datore di lavoro.

Fate in modo che i datori di lavoro possano individuare con facilità le vostre competenze e indicate con chiarezza la vostra offerta. I datori di lavoro fanno riferimento a questa sezione per capire quali saranno i risultati che otterranno investendo su di voi.

Pertanto, dovete essere in grado di vendervi e dimostrare le vostre competenze e i risultati che avete raggiunto. Mostrate in che modo apporterete maggiore valore alla loro forza lavoro.

Inoltre, poiché la National Resume Writer's Association riferisce che l'80% dei CV viene inserito direttamente nei database in cui è possibile effettuare ricerche per parole chiave, siate cauti nella scelta delle competenze.

Se avete dei dubbi sulle competenze necessarie per la posizione perché l'annuncio fornisce poche informazioni, effettuate ricerche con titoli simili in CareerBuilder e prendete nota dei requisiti  richiesti. Togliere successivamente, create un elenco delle vostre competenze trasferibili, correlate al lavoro e adattive quali capacità comunicative, tecniche o di risoluzione dei problemi.

Ricordate sempre chi sono i vostri destinatari
I datori di lavoro passano rapidamente in rassegna numerosi CV e non vogliono leggere un elenco di competenze o una cronologia professionale che sembra l'elenco di ospiti al matrimonio di Elton John.