Negli ultimi tempi nei corridoi dell'ufficio regna uno strano silenzio e nel vostro reparto avete notato alcune scrivanie vuote. Insieme ai colleghi avete accettato nuovi progetti dello scorso anno, ma il carico di lavoro è stato gestibile e l'impegno richiesto certamente accettabile. La dinamica del team è eccellente e potete contare sull'appoggio dei supervisori. Togliere Quindi, perché i colleghi se ne vanno?

Le ricerche rivelano che il motivo potrebbe essere il desiderio di nuovi orizzonti lavorativi. Secondo la Robert Half Global Financial Salary Guide 2008 (Guida Robert Hall per il 2008 agli stipendi nel settore finanziario e contabile), gli stipendi medi iniziali stanno aumentando per molte posizioni nel settore finanziario e contabile. Alcuni candidati che hanno competenze richieste dal mercato ricevono perfino diverse offerte perché le aziende competono per assicurarsi i talenti migliori.

Tenuto conto di ciò, esistono buone probabilità che abbiate diritto a un aumento. Se da un lato non dovete lasciare la vostra posizione attuale solo per rimpolpare la busta paga, soprattutto se il lavoro vi piace, dall'altro è bene parlare francamente. Ecco alcune azioni che potete intraprendere per ottenere l'aumento che meritate:

1. Fondate la richiesta. Il desiderio di acquistare una nuova abitazione o l'obiettivo di estinguere il prestito studentesco non è un motivo valido per uno stipendio più elevato. Per essere pagati di più dovete invece dimostrare una motivazione aziendale convincente. Documentate tutte le attività di vostra pertinenza realizzate fino a quel momento, concentrandovi specificatamente sul contributo che hanno apportato per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Ad esempio, potreste avere collaborato alla riprogettazione di un sito Web che ha determinato un aumento del 15 percento del traffico e delle vendite o esservi fatti carico di ulteriori responsabilità per alleggerire il carico di lavoro di altre persone. La raccolta di dati concreti e la capacità di presentare queste informazioni in un modo organizzato, sono essenziale per essere considerati una risorsa preziosa dal datore di lavoro.


2. Informatevi sui livelli retributivi correnti. Prima di chiedere un aumento al vostro superiore è sempre opportuno fare delle ricerche per sapere quanto percepiscono altre persone che lavorano nel vostro settore e che dispongono dei vostri stessi titoli. Capire quanto valete nel libero mercato vi permetterà di non sovrastimare o sottovalutare i vostri servizi.


3. Fondate la richiesta nel corso del tempo. Nonostante le migliori intenzioni, il vostro superiore potrebbe non essere al corrente dei tanti progetti in cui siete coinvolti. Per evitare che i vostri risultati vengano ignorati, considerate la possibilità di fornire al responsabile un rapporto di stato settimanale che riassuma le attività alle quali state lavorando e quelle che avete completato di recente. Una cronologia di prestazioni costantemente positive può rafforzare la legittimità della vostra richiesta di aumento.


4. Avanzate la richiesta al momento opportuno. Se il momento più logico per discutere un aumento è durante la valutazione delle prestazioni, potrebbe costituire un vantaggio affrontare la questione con il supervisore prima che la valutazione successiva abbia luogo. Ad esempio, potreste introdurre l'argomento con il vostro superiore dopo aver completato positivamente un progetto importante. Per la pianificazione della riunione, assicuratevi di scegliere un momento in cui il superiore non è sovraccarico di scadenze.


5. Preparate un "piano B". Se l'aumento dello stipendio non rientra nelle possibilità di budget del vostro datore di lavoro, valutate la possibilità di negoziare altri benefici, ad esempio un maggior numero di giorni di ferie, orari di lavoro più flessibili o un premio di produzione maggiore. Se queste richieste vengono rifiutate, chiedete al superiore in che modo posizionarvi al meglio per una crescita futura e pianificate la data di un incontro successivo per esaminare i progressi compiuti verso il raggiungimento di questo obiettivo.

Come per qualsiasi negoziazione, ottenere un aumento richiede preparazione e astuzia. Dedicare il tempo e l'impegno necessari per elaborare motivazioni convincenti e rendere chiaro il vostro valore all'azienda vi aiuterà ad aumentare le probabilità di ricevere la retribuzione che meritate.

Robert Half è l'azienda leader di recruiting specializzato a livello globale, opera tramite una rete di oltre 360 uffici in Nord America, Europa, Australia, Sud America, Europa e nella regione Asia-Pacifico.  Per ulteriori informazioni su Robert Half, visitare il sito Web http://www.roberthalf.it/