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Otto suggerimenti per creare un CV efficace

Phil Sheridan, Direttore generale della sede britannica di Robert Half

A un certo punto nel vostro percorso professionale dovrete scrivere il vostro CV, che resta la forma più diffusa per presentarvi ai datori di lavoro o alle agenzie di selezione.  Ecco alcune linee guida sulle norme cui attenersi per la redazione di questo documento.

1. Qualsiasi versione singola del CV dovrebbe contenere almeno due pagine e non più di tre. Il CV può essere preparato in modo da fornirvi un database di competenze, esperienze e risultati dai quali scegliere i contenuti adatti per una posizione specifica.

2. Il CV deveono iniziare con un breve riepilogo di presentazione. Assicuratevi che sia obiettivo ed evitate tutti i cliché personali quali "dotato di eccellente capacità di iniziativa personale", "ottimo spirito di squadra", "leader naturale e buon comunicatore".

3. Affermazione iniziale. L'affermazione iniziale può essere personalizzata in modo da richiamare le caratteristiche chiavi della descrizione di una determinata offerta di lavoro.

4. Esprimetevi. Esprimete sempre le vostre competenze e qualità al tempo presente; anche se non le utilizzate nella vostra posizione attuale, queste caratteristiche vi appartengono comunque.

5. Il CV deve essere stampato e ben concepito. Il contenuto deve essere chiaro e visivamente accattivante, ma molti CV non sono conformi a questo standard. Assicuratevi dunque che il vostro lo sia; diversamente avrete fatto una fatica inutile.

6. L'obiettività è davvero importante. Una volta completato, fate leggere il CV a una persona che esprima un giudizio indipendente, non a un amico o a un parente.  Siate pronti a modificarlo numerose volte fino a renderlo perfetto. 

7. Il CV deve anche fornire un'idea delle vostre potenzialità future. Se al momento state studiando per conseguire un'ulteriore qualifica, inserite l'informazione.

8. Non inserite più informazioni di quelle necessarie. Non elencate tutti i corsi di formazione ai quali avete partecipato, la razza, la nazionalità o il credo politico; non esagerate le competenze linguistiche se non siete in grado di sostenere una conversazione e non indicate interessi banali.

Robert Half, azienda leader di recruiting specializzato a livello globale, opera tramite una rete di oltre 350 uffici in Nord America, Europa, Australia, Sud America, Europa e nella regione Asia-Pacifico.  Per ulteriori informazioni su Robert Half, visitare il sito Web www.roberthalf.co.it




Ultimo aggiornamento: 16/12/2008 - 3:02 PM