Affermare che Internet ha cambiato drasticamente le modalità di ricerca del lavoro è del tutto superfluo. Dopotutto, saranno trascorsi solo pochi anni da quando avete inviato il CV tramite posta o fax. Tuttavia, sebbene la maggior parte dei professionisti utilizzi principalmente Internet per trovare una nuova occupazione, non tutti comprendono le sfumature di una ricerca di lavoro basata sul Web. Ecco alcuni suggerimenti di cui tenere conto la prossima volta che effettua una ricerca online.

1. Pensate in grande.
Iniziate la ricerca visitando i siti di lavoro più importanti, ad esempio CareerBuilder perché offrono un elevato numero di inserzioni. Le aziende che assumono, di ogni dimensione e settore, con ogni probabilità pubblicano le proprie offerte in siti di lavoro noti che godono di una buona reputazione. Può essere utile anche visitare i siti di nicchia più piccoli, ma se siete a un punto di svolta nella vostra carriera o desiderate cambiare lavoro, i siti maggiori offrono una scelta più ampia.

2. Prendete in considerazione gli annunci vecchi ma ancora validi.
Durante le visite ai siti di lavoro, chi è alla ricerca di un'occupazione spesso commette l'errore di limitare la ricerca alle posizioni pubblicate negli ultimi giorni. Una posizione pubblicata un mese fa potrebbe essere ancora aperta, soprattutto se richiede competenze difficili da reperire. Inoltre, poiché la maggior parte delle persone che cerca un'occupazione si concentra solo sulle posizioni recenti, sarete in concorrenza con meno candidati. Un annuncio di lavoro datato non riflette la qualità dell'azienda o la desiderabilità potenziale della posizione.

3. Visitate i siti delle società di selezione.
Oltre ai siti di maggiori dimensioni, visitate i siti Web delle società di selezione specializzate nel vostro settore che pubblicano le proprie offerte di lavoro. Alcuni offrono perfino informazioni dettagliate sui percorsi professionali. I candidati possono condurre ricerche altamente mirate e anche entrare in contatto con un selezionatore al quale affidare la ricerca.

4. Navigate.
I siti di lavoro possono anche servire da trampolino di lancio per altre opportunità. Ad esempio, potreste trovare una posizione interessante per la quale siete troppo qualificati. Anche se la posizione non è adatta al vostro profilo, sapete che l'azienda sta assumendo. Visitate il sito Web del potenziale datore di lavoro per trovare ulteriori posizioni e inviate un CV e una lettera di accompagnamento in cui chiedete di essere presi in considerazione per le offerte future. Il CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) sottolinea come le aziende si avvalgono dei blog dei propri dipendenti per fornire informazioni sul'ambiente di lavoro; questo strumento costituisce anche un modo potenziale per stabilire relazioni con gli aspiranti candidati.

5. Ampliate le relazioni sociali.
Secondo Jobcentre Plus uno dei modi più efficaci per trovare informazioni sulle offerte di lavoro è quello di ottenere contatti da conoscenti. Sicuramente Internet ha reso le relazioni più che mai facili. Viadeo, che conta ogni giorno 3.000 nuovi iscritti, consente alle aziende di selezionare i propri dipendenti in base al modo in cui gli adolescenti flirtano sul sito cult MySpace. "Con Viadeo, il networking online spesso porta a incontri dal vivo e, per noi, il networking è più di un semplice sito Web. In ogni caso, le comunità online facilitano la conoscenza di nuove persone valide, ovunque si trovino", afferma Peter Cunningham, responsabile di Viadeo UK.

6. Non inviate il CV in modo indiscriminato.
La maggior parte dei siti di lavoro consente agli utenti di candidarsi per una posizione con un semplice clic del mouse. Tuttavia, non inviate il CV a ogni singola azienda in cui vi imbattete. I selezionatori cercano CV personalizzati in cui le competenze e le capacità del candidato siano direttamente collegate ai requisiti della posizione. Cercate di personalizzare la candidatura in base alle singole opportunità.

7. Non commettete errori ortografici.
La compilazione delle candidature online è uno strumento utile ma se non state attenti può costarvi caro. Prestate attenzione alla correttezza ortografica e grammaticale quando digitate le informazioni direttamente nei moduli  online. Da un sondaggio condotto nel 2008 è emerso che il 63  percento dei selezionatori ha segnalato a CareerBuilder che gli errori più frequenti nei CV sono quelli di ortografia.

8. Procedete con attenzione.
C'è un tempo e un luogo per ogni cosa. Utilizzare il computer e la connessione Internet della vostra azienda è una pessima idea. I datori di lavoro hanno diritto a controllare i siti che visitate e le e-mail che inviate. Togliere quindi, resistete alla tentazione di cercare una nuova posizione dall'ufficio se al momento volete mantenere quella attuale.

9. Siate intraprendenti!
Quando effettuate una ricerca di lavoro online, è essenziale contattare i potenziali datori di lavoro dopo aver inviato la candidatura. Tanti sono i CV che si sono persi nel cyberspazio. Se dopo l'invio della candidatura non avete ricevuto alcun riscontro, telefonate o spedite un'e-mail per verificare la ricezione e confermare il vostro interesse verso la posizione. Non preoccupatevi: il datore di lavoro non ne sarà disturbato.