Il completo è perfetto e vi dona moltissimo. Nulla da eccepire sul curriculum: avete tutte le carte
in regola. Ora si tratta di completare il puzzle inserendo al posto giusto l'ultima tessera, ovvero
condurre il colloquio in modo smagliante.

Come si fa? Provate a porre domande. Oltre a far trasparire il vostro interesse per la posizione e
la società, le domande vi rendono protagonisti del colloquio e vi consentono di incanalarlo verso
aree nelle quali eccellete.

Per centrare il bersaglio con il prossimo colloquio, provate a porre queste 10 domande:

1. "Che tipo di aumenti retributivi e opportunità di avanzamento offrono questa
posizione e l'azienda?"
In questo modo comunicate al selezionatore una visione del vostro futuro professionale a lungo
termine, suggerendogli che non siete interessati a un posto vecchio stile: puntate ad aprirvi una
carriera.

2. "Che vantaggi può ricavare l'azienda dalla mia collaborazione?"
Scoprire perché siete stati scelti, magari tra centinaia di altri candidati, vi consente di far leva
sulle qualità risultate decisive, aumentando ulteriormente le possibilità di essere selezionati.

3. "Quale sarebbe il primo progetto di cui dovrei occuparmi se venissi scelto?"
Ciò vi consentirà di farvi un'idea abbastanza precisa di cosa vi aspetterebbe all'ingresso in ufficio
il primo giorno di lavoro, nonché di cosa ci si attende da voi, sfruttando così questa informazione
per insistere sulle qualità più opportune durante il colloquio.

4. "Viene dato il giusto risalto alla formazione permanente e professionale?"
Questa domanda dimostra la volontà di acquisire nuove competenze e l'adattabilità a nuove sfide
o iniziative. La capacità di adattamento è fondamentale nella moderna economia, caratterizzata
da una continua evoluzione, e può rivelarsi essenziale per conservare l'occupazione in caso di
riorganizzazione.

5. "Perché lei ha scelto di lavorare in questa azienda?"
Conoscere i motivi per i quali un dipendente ha scelto di lavorare in quella società consente di
individuare meglio i punti di forza e le opportunità presenti nell'organizzazione.

6. "Qual è la cultura dell'organizzazione?"
La risposta a questa domanda può rivelare caratteristiche non palesi dell'azienda, del tutto
indipendenti dall'esperienza professionale o dal grado di istruzione richiesto. Se per mantenere la
concentrazione e dare il meglio vi occorre un ambiente di lavoro tradizionale, un contesto
informale nel quale i computer diffondono un perenne sottofondo musicale, tutti si vestono nel
modo che preferiscono e gli orari sono iperflessibili, può rivelarsi controproducente per la vostra
produttività.

7. "Chi si incaricherà della mia valutazione nel caso venissi selezionato?"
Sollevate questa questione e saprete in quale struttura e reparto aziendale lavorerete. Il vostro
diretto superiore, ad esempio, sarà l'amministratore delegato oppure ci saranno uno o più
dirigenti intermedi?

8. "Quali sono con esattezza le responsabilità connesse alla posizione?"
Gli annunci di ricerca del personale elencano genericamente le aree di responsabilità connesse a
una posizione. È sempre meglio chiedere conferma di quali saranno le mansioni effettive. A
nessuno piacerebbe iniziare pensando di lavorare come ingegnere per ritrovarsi a distribuire la
posta.

9. "Quando verrà scelto il candidato?"
Questa informazione vi consentirà di programmare le vostre attività di follow up del colloquio.

10. "Posso contattarvi in caso di altre domande?"
È sempre opportuno terminare il colloquio con questa richiesta: consente di tenere la porta
aperta per ulteriori comunicazioni, fornendovi un'ultima possibilità di perorare la vostra causa.

Laura Morsch collabora con CareerBuilder. Ha svolto ricerche e redatto numerosi articoli
sulle strategie per la ricerca di lavoro, la gestione della crescita professionale, la selezione e le
problematiche inerenti il luogo di lavoro.